Insinyur berusia 68 tahun ini menghabiskan 50 tahun di sebuah perusahaan, yang merupakan kunci dari masa jabatannya yang panjang

Kip Turner belum tentu berencana untuk bergabung dengan AT&T selama 50 tahun karirnya ketika dia melamar di sana pada tahun 1973 — tetapi itulah yang terjadi, dan dia belajar banyak tentang teknik dan umur panjang karirnya.

Turner, sekarang berusia 68 tahun, pertama kali bergabung dengan perusahaan sebagai pemasang terminal ketika dia berusia 18 tahun, tanpa gelar sarjana, dan memiliki ide untuk kembali ke perguruan tinggi untuk menjadi dokter hewan.

Sebaliknya, selama lima dekade berikutnya, ia mengambil sekitar delapan peran teknik yang berbeda, dan sekarang bekerja sebagai insinyur pengembangan produk utama di dekat Faulkner County, Arkansas.

Ia juga telah menerima banyak peserta magang muda dan percaya bahwa meskipun ada budaya berpindah pekerjaan saat ini, bahkan lulusan muda saat ini dapat membangun karir selama 50 tahun.

“Saya pikir itu mungkin terjadi,” kata Turner kepada CNBC. “Saya pikir itu realistis, jika itu yang ingin Anda lakukan.”

“Sebagian besar karyawan muda yang saya konsultasikan tidak memiliki kesabaran untuk bertahan lama di satu perusahaan,” tambahnya.

Dari sudut pandangnya, Turner mengatakan kunci dari karir 50 tahunnya adalah fokus untuk menjadi ahli dalam perannya saat ini, dan kemudian belajar untuk “puas dengan apa yang Anda lakukan.”

Turner mengatakan dia tidak pernah “sangat agresif” dalam mencoba mendapatkan promosi.

“Saya selalu meminta atasan saya untuk tidak mengganggu saya,” katanya. “Biarkan aku mempelajari pekerjaannya. Jika aku menginginkan perubahan, aku akan memberitahumu. Entah itu pekerjaan lain, perpindahan ke samping, atau promosi.”

Selama bertahun-tahun, dia belajar tentang peluang baru dengan mengajukan pertanyaan di antara rekan-rekannya, dan bahkan memberi tahu atasannya tentang hal tersebut. “Saya biasanya tidak berpikir Anda harus memberi tahu atasan Anda bahwa Anda sedang melamar suatu pekerjaan, namun saya selalu melakukannya,” kata Turner. “Dan saya akan memberi tahu mereka alasannya – ini bukan karena saya tidak bahagia, tetapi saya mencari peluang yang lebih baik, peluang yang berbeda, atau gaji yang lebih tinggi.”

Namun, Turner mengajukan banyak promosi dan kecewa karena tidak mendapatkannya. “Dalam banyak kasus, saya memutuskan untuk bahagia di… [current] peran,” katanya.

Turner mengatakan penting untuk menyadari bahwa Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan atau promosi karena Anda belum siap untuk itu, dan jika Anda benar-benar menginginkannya, luangkan waktu untuk mempelajari keterampilan yang Anda perlukan untuk menjadi yang terbaik.

Dia mengingat sebuah peran yang dia lamar beberapa kali dan ditolak, “karena, sejujurnya, ada orang lain yang lebih memenuhi syarat daripada dia.” Namun dalam satu kasus, orang yang menjalankan peran tersebut akhirnya meninggalkan perusahaan, “dan saya menemui atasannya dan berkata, ‘Inilah yang telah saya lakukan dan menurut saya saya cocok untuk peran ini.'” Saya melamar dan mendapatkan peran tersebut.

Kebanyakan orang berhenti karena upah rendah dan terbatasnya ruang untuk maju, menurut Pusat Penelitian Pew. Beberapa faktor telah menyebabkan perpindahan pekerjaan semakin meluas dalam beberapa dekade terakhir, termasuk lambatnya pertumbuhan upah, strategi perekrutan perusahaan di luar negeri, dan bangkitnya mesin pencari kerja online.

Mengenai gaji, Turner mengakui: “Saya belum pernah berbicara tentang gaji dengan siapa pun selama bertahun-tahun. Jadi saya tidak tahu apakah [young people are] Mereka puas dengan gaji mereka. Seringkali, itulah sebabnya orang pindah – mereka menginginkan gaji dan tunjangan yang lebih baik.” (Turner menolak membagikan gajinya kepada CNBC Make It.)

Ia menambahkan: “Dengan beberapa pengecualian, saya dapat mencapai hal ini berkat gaji yang saya terima selama ini.” “Ada beberapa saat di awal dimana kami memiliki sisa $10 pada hari Senin setelah hari gajian, tapi itu tidak terlalu sering terjadi.”

Selain gajinya, Turner mengatakan dia tetap bekerja di AT&T karena semua pelatihan di tempat kerja yang dapat dia ikuti dan kemajuan dalam karirnya.

Meskipun Turner tidak pernah kembali untuk mengambil gelar sarjananya, dia dapat mengambil sekitar “150 kursus berbeda di seluruh negeri” untuk mempelajari berbagai keterampilan teknik untuk pekerjaannya, termasuk keterampilan yang memungkinkan dia beralih ke peluang baru.

Dia sangat mendorong generasi muda untuk “memanfaatkan semua peluang pelatihan dan pendidikan” yang ditawarkan perusahaan, “baik itu bersifat internal, apakah itu penggantian biaya sekolah, atau apakah itu memberi Anda waktu untuk kembali ke sekolah,” kata Turner. “Membuat saya berharap saya mendapatkan manfaatnya bertahun-tahun yang lalu.”

Pada akhirnya, membangun karir selama 50 tahun bergantung pada “kepuasan terhadap peran Anda dan kepuasan terhadap organisasi Anda,” kata Turner.

Apakah Anda ingin menjadi lebih pintar dan lebih sukses dalam uang, pekerjaan, dan kehidupan Anda? Berlangganan buletin baru kami!

Apakah Anda ingin mendapat penghasilan lebih banyak dan mendapatkan pekerjaan impian Anda? Bergabunglah dengan CNBC Make It: acara virtual gratis Uang Anda pada tanggal 17 Oktober pukul 13.00 ET untuk mempelajari cara meningkatkan keterampilan wawancara dan negosiasi, membangun karier ideal, meningkatkan penghasilan, dan meningkatkan kekayaan Anda. Daftar Gratis hari ini.

melunasi: Kota perguruan tinggi di Montana menduduki peringkat teratas sebagai kota paling menyenangkan bagi remaja – bagaimana rasanya tinggal di sana