Hakim Federal Memblokir Sebagian Larangan AS terhadap Praktik Non-Kompetisi: NPR

Pengadilan federal di Texas telah memblokir sebagian larangan pemerintah terhadap perjanjian non-persaingan yang dijadwalkan mulai berlaku pada 4 September.

Perusahaan Ryan, sebuah perusahaan layanan pajak di Dallas, telah menggugat untuk memblokir peraturan tersebut hanya beberapa jam setelah Komisi Perdagangan Federal (Federal Trade Commission) dengan tipis memutuskan untuk melarang kebijakan yang tidak bersaing untuk hampir semua pekerja AS pada bulan April.

Keputusan tersebut, yang dikeluarkan oleh Hakim Ada Brown dari Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Utara Texas, menunda tanggal berlakunya larangan non-kompetisi bagi penggugat.

Dalam putusannya, Brown menulis bahwa penggugat kemungkinan besar akan berhasil berdasarkan kasusnya dan bahwa pemblokiran sementara aturan tersebut adalah demi kepentingan publik.

“Meskipun perintah ini bersifat pendahuluan, pengadilan bermaksud untuk memutuskan substansi akhir dari tindakan ini pada atau sebelum tanggal 30 Agustus 2024,” tulisnya.

Gugatan Ryan diikuti oleh beberapa organisasi yang mewakili berbagai perusahaan Amerika, termasuk Kamar Dagang AS, Business Roundtable, dan Texas Business Association.

Diperkirakan sekitar 30 juta orang, atau satu dari lima pekerja Amerika, terikat oleh perjanjian yang tidak bersaing. Perjanjian kerja biasanya melarang pekerja – mulai dari penerima upah minimum hingga CEO – untuk bergabung dengan perusahaan pesaing atau meluncurkan perusahaan mereka sendiri.

Dalam pengaduannya, Ryan menuduh FTC melampaui kewenangan undang-undangnya dalam menyatakan semua praktik nonkompetitif yang tidak adil dan antikompetitif.

Hakim Brown sependapat, dan menulis, “FTC tidak memiliki otoritas pembuatan peraturan substantif mengenai metode persaingan tidak sehat.”

Dalam pernyataan yang dikeluarkan Rabu malam, FTC mengatakan otoritasnya didukung oleh hukum dan kasus hukum.

“Kami akan terus berjuang untuk membebaskan pekerja keras Amerika dari praktik non-kompetisi ilegal yang membatasi inovasi, menghambat pertumbuhan ekonomi, menjebak pekerja, dan melemahkan kebebasan ekonomi Amerika,” tulis juru bicara FTC Douglas Farrar.

Dalam permohonan keringanannya, Ryan Tax Services mengklaim bahwa larangan praktik anti-persaingan akan menyebabkan “kerusakan serius dan tidak dapat diperbaiki” terhadap bisnisnya, termasuk membahayakan informasi rahasianya dan memungkinkan pesaingnya menarik karyawan yang berharga, yang pengetahuan dan pelatihannya akan diperlukan. lepas pantai.

“Keputusan pengadilan merupakan langkah penting menuju pembatalan aturan yang tidak hanya membebani Ryan, tetapi juga pelanggan Ryan, dan sejumlah besar pengusaha dan karyawan di seluruh Amerika,” kata penasihat umum perusahaan, John Smith.

Di seluruh negeri, banyak perusahaan besar dan kecil bergabung dalam oposisi menentang peraturan baru tersebut.

Sidang kasus terpisah namun serupa yang diajukan oleh ATS Tree Services, penyedia perawatan pohon kecil di Pennsylvania, telah dijadwalkan pada 10 Juli.

“Inti dari kebebasan ekonomi”

FTC telah lama mengklaim bahwa peraturan yang tidak bersaing merugikan pekerja.

Dalam sebuah pernyataan ketika aturan yang diusulkan pertama kali diperkenalkan, Ketua FTC Lena Khan mengatakan: “Kebebasan untuk berganti pekerjaan adalah inti dari kebebasan ekonomi dan perekonomian yang berkembang dan kompetitif. Aturan yang tidak bersaing mencegah pekerja untuk berganti pekerjaan secara bebas, sehingga merugikan mereka upah dan kondisi kerja yang lebih tinggi.” “Lebih baik, dan menghilangkan sumber daya manusia yang dibutuhkan perusahaan untuk membangun dan memperluas.”

Menurut Komisi Perdagangan Federal, peraturan baru ini dapat menyebabkan kenaikan upah sebesar hampir $300 miliar per tahun dan pendirian 8.500 perusahaan baru setiap tahunnya, ketika pekerja dapat dengan bebas mencari peluang baru tanpa takut dituntut oleh pemberi kerja.

Larangan ini akan mengecualikan eksekutif senior yang memiliki perjanjian non-persaingan, dengan alasan bahwa perjanjian tersebut kemungkinan besar akan dinegosiasikan. Komisi Perdagangan Federal memperkirakan bahwa kurang dari 1% pekerja memenuhi syarat untuk posisi eksekutif senior.

Perjanjian non-persaingan yang ada tidak perlu dibatalkan secara resmi berdasarkan aturan tersebut, namun pemberi kerja akan diminta untuk memberi tahu karyawannya bahwa perjanjian tersebut tidak lagi dapat dilaksanakan.

Mengapa dokter ini menginginkan larangan non-kompetisi?

Di Klinik Gratis Bowen di pedesaan utara Michigan, direktur medis dan dokter keluarga James Applegate berharap larangan tersebut akan berlaku pada 4 September, sesuai jadwal semula.

Klinik Applegate menyediakan layanan kesehatan dasar gratis kepada pasien yang tidak memiliki asuransi atau kurang asuransi, yang sebagian besar adalah pekerja berupah rendah dari hotel, restoran, dan resor ski.

Untuk kebutuhan medis yang lebih kompleks, Applegate bergantung pada dokter lain di wilayah tersebut untuk memberikan perawatan khusus secara gratis. Namun dia mengatakan orang-orang yang tidak berkompetisi merugikan pasien karena menjauhkan dokter dari mereka, hal yang diungkapkan oleh para dokter di seluruh negeri dalam komentar publiknya kepada FTC.

American Medical Association memperkirakan bahwa antara 37% dan 45% dokter telah menandatangani perjanjian non-persaingan, yang biasanya melarang mereka menerima pekerjaan lain dalam radius tertentu, hingga 50 mil, untuk jangka waktu tertentu setelah mereka berhenti bekerja. biasanya satu atau dua tahun.

Artinya bagi para dokter adalah jika mereka mempunyai masalah dengan majikan mereka dan menginginkan pekerjaan baru, mereka harus meninggalkan daerah tersebut sama sekali.

“Mereka meninggalkan pasiennya, dan mereka harus meninggalkan komunitasnya,” kata Applegate. “Ini benar-benar salah secara moral.”

Namun ada juga yang mendukung non-kompetisi

Namun ribuan mil ke selatan, Sarah Ruiz khawatir bahwa berakhirnya peraturan yang tidak bersaing dapat membahayakan bisnis yoganya.

Ruiz membuka Sweet Tea Yoga pada tahun 2018 setelah pindah ke Peachtree City dan menyadari komunitas kereta golf yang beranggotakan 40.000 orang tidak memiliki studio yoga khusus.

Pada awalnya, dia tidak pernah berpikir untuk memaksa gurunya menandatangani perjanjian non-kompetisi. Dia tahu bahwa guru yoga sering kali harus bekerja keras untuk mencari nafkah.

Namun pada tahun 2021, salah satu gurunya membuka studio baru yang berjarak tiga mil, menyambut setengah dari anggota bulanan Sweet Tea yang tidak terbatas.

“Saya mengalami luka bakar yang sangat parah, sangat menyakitkan. Setelah itu, saya memutuskan untuk membuat perjanjian non-persaingan,” kata Ruiz.

Dia masih mengizinkan gurunya untuk mengajar yoga di mana pun mereka mau. Banyak dari mereka mengajar di tempat lain, termasuk di pusat kesehatan terdekat dan secara daring dari rumah mereka.

Namun ketidakbersaingan mereka menghalangi mereka untuk membuka studio baru dalam radius lima mil dari Sweet Tea Yoga selama dua tahun setelah masa kerja mereka berakhir.

Dia mengatakan bahwa tidak ada gurunya yang menolak menandatanganinya.

“Sebagian besar dari mereka mendukung, karena hal itu juga bersifat pribadi bagi mereka,” katanya.

Karena gaji guru yoga sebagian bergantung pada jumlah siswa di setiap kelas, gurunya kehilangan pendapatan ketika setengah dari siswa reguler keluar.

“Butuh satu tahun penuh, atau bahkan satu setengah tahun, sebelum kami kembali ke posisi semula,” kata Ruiz.

Dia mengatakan jika dia dilarang menggunakan non-kompetisi pada bulan September, dia harus berdiskusi dengan gurunya dan berharap yang terbaik.