CEO menghasilkan hampir 200 kali lipat dari penghasilan karyawannya tahun lalu

NEW YORK (AP) — Paket kompensasi yang umumnya diberikan kepada CEO yang menjalankan perusahaan dalam Standard & Poor’s 500 melonjak hampir 13% tahun lalu, melampaui keuntungan pekerja pada saat… Inflasi memberikan tekanan yang signifikan terhadap anggaran masyarakat Amerika.

Gaji rata-rata CEO naik menjadi $16,3 juta, meningkat 12,6%, menurut Reuters. Data dianalisis untuk The Associated Press oleh Equilar. Sementara itu, upah dan tunjangan bagi pekerja sektor swasta naik 4,1% pada tahun 2023. Pada separuh perusahaan yang mengikuti survei gaji tahun ini, dibutuhkan waktu hampir 200 tahun bagi seorang pekerja yang berada di tengah-tengah gaji perusahaan untuk mencapai apa yang dilakukan CEO mereka.

CEO menerima bonus Perekonomian menunjukkan ketahanan yang luar biasaDasar Keuntungan yang kuat Dan Meningkatkan harga saham. Setelah mengatasi pandemi ini, perusahaan menghadapi tantangan yang disebabkan oleh inflasi yang terus-menerus dan kenaikan suku bunga. Sekitar dua lusin CEO dalam survei tahunan AP menerima kenaikan gaji sebesar 50% atau lebih.

“Di pasar pascapandemi, dewan direksi ingin memberikan penghargaan dan mempertahankan CEO ketika mereka merasa memiliki pemimpin yang baik,” kata Kelly Malaves, salah satu pendiri Compensation Advisory Partners di New York. “Semua gabungan ini akan menghasilkan peningkatan kompensasi.”

Namun Sarah Anderson, yang memimpin Proyek Ekonomi Global di Institut Progresif untuk Studi Kebijakan, percaya bahwa kesenjangan pendapatan antara eksekutif puncak dan pekerja berperan dalam ketidakpuasan umum masyarakat Amerika terhadap perekonomian.

“Sebagian besar fokus di sini adalah pada inflasi, yang merupakan apa yang sebenarnya dirasakan masyarakat, namun mereka lebih merasakan dampak inflasi karena mereka tidak melihat kenaikan upah yang cukup,” katanya.

Banyak perusahaan telah menanggapi seruan pemegang saham untuk lebih mengaitkan kompensasi CEO dengan kinerja. Akibatnya, sebagian besar paket gaji terdiri dari penghargaan saham, yang seringkali tidak dapat dicairkan oleh CEO selama bertahun-tahun, jika tidak sama sekali, kecuali perusahaan mencapai target tertentu, biasanya harga saham, nilai pasar, atau laba operasional yang lebih tinggi . . Penghargaan saham rata-rata telah meningkat sekitar 11% pada tahun lalu dibandingkan dengan peningkatan bonus sebesar 2,7%.

itu Studi kompensasi CEO AP Data tersebut mencakup data gaji untuk 341 eksekutif di perusahaan S&P 500 yang menjabat setidaknya dua tahun fiskal penuh berturut-turut di perusahaan mereka, dan menyediakan data proksi antara 1 Januari dan 30 April.

Orang yang berpenghasilan tertinggi

Hock Tan, CEO Broadcom Inc., menduduki puncak jajak pendapat AP dengan paket gaji yang diperkirakan bernilai $162 juta.

Broadcom memberikan penghargaan saham Tan senilai $160,5 juta pada tanggal 31 Oktober 2022, untuk tahun fiskal perusahaan 2023. Tan diberi kesempatan untuk memperoleh hingga 1 juta saham mulai tahun fiskal 2025, menurut pengajuan sekuritas, asalkan saham Broadcom memenuhi target tertentu – dan tetap menjadi CEO selama lima tahun.

Pada saat pemberian penghargaan, saham Broadcom diperdagangkan pada $470. Tan akan menerima sebagian dari penghargaan saham jika saham mencapai $825 dan $950 dan penghargaan penuh jika harga penutupan rata-rata berada pada atau di atas $1,125 selama 20 hari berturut-turut antara Oktober 2025 dan Oktober 2027. Sasaran tersebut tampak ambisius ketika ditetapkan, namun saham telah menguat sejak itu. Sejak itu, ia mencapai penutupan tertinggi sepanjang masa di $1,436.17 pada 28 Mei.

Seperti saingannya Nvidia Inc., Broadcom memanfaatkan kegilaan AI yang saat ini terjadi di kalangan perusahaan teknologi. Chipnya digunakan oleh perusahaan dan badan publik mulai dari bank besar, pengecer, operator telekomunikasi, dan lembaga pemerintah.

Saat memberikan penghargaan saham, Broadcom mencatat bahwa di bawah Tan, kapitalisasi pasarnya telah meningkat dari $3,8 miliar pada tahun 2009 menjadi $645 miliar (per 23 Mei) dan total keuntungan pemegang saham selama periode tersebut dengan mudah melampaui S&P 500. Perusahaan ini juga kata Tan juga tidak akan menerima penghargaan saham tambahan selama sisa periode lima tahun.

CEO lain yang menduduki puncak jajak pendapat AP termasuk William Lansing dari Fair Isaac Corp., ($66,3 juta); Tim Cook dari Apple ($63,2 juta); Hamid Moghadam dari Prologis Inc. ($50,9 juta); dan Ted Sarandos, salah satu CEO Netflix ($49,8 juta).

Di Apple, kompensasi Cook menunjukkan penurunan 36% dari tahun sebelumnya. Cook meminta pemotongan gaji pada tahun 2023, sebagai tanggapan atas pemungutan suara pada pertemuan tahunan Apple tahun 2022, di mana hanya 64% pemegang saham yang menyetujui paket gajinya.

Metodologi survei mengecualikan CEO seperti Nikesh Arora di Palo Alto Networks ($151,4 juta) dan Christopher Winfrey di Charter Communications ($89 juta).

Meskipun pengajuan sekuritas menunjukkan bahwa Elon Musk tidak menerima kompensasi sebagai CEO Tesla, Gajinya saat ini berada di depan dan tengah Di perusahaan mobil listrik. Musk meminta pemegang saham untuk mengembalikan paket pembayaran yang dibatalkan oleh hakim Delaware, yang mengatakan proses persetujuan paket tersebut “sangat cacat”. Kompensasinya, sebagian besar dari penghargaan saham senilai $2,3 miliar ketika diberikan pada tahun 2018, diperkirakan sekitar $45 miliar.

Gaji CEO versus pekerja

Pekerja di seluruh negeri menerima upah yang lebih tinggi sejak pandemi ini, dengan upah dan tunjangan bagi pekerja sektor swasta meningkat sebesar 4,1% pada tahun 2023 setelah kenaikan sebesar 5,1% pada tahun 2022, menurut Departemen Tenaga Kerja.

Bahkan dengan kemajuan ini, kesenjangan antara orang yang duduk di sudut kantor dan orang lain terus melebar. Setengah dari CEO dalam survei gaji tahun ini memperoleh penghasilan setidaknya 196 kali lipat dari rata-rata penghasilan karyawan. Jumlah ini naik dari 185 kali pada jajak pendapat tahun lalu.

Kesenjangan ini sangat besar terutama di perusahaan-perusahaan yang pekerjanya biasanya memperoleh upah lebih rendah, seperti perusahaan ritel. Di Ross Stores, misalnya, perusahaan mengatakan bahwa karyawannya yang berada pada skala gaji menengah adalah karyawan paruh waktu di sebuah toko ritel dan memperoleh penghasilan $8.618. Diperlukan waktu 2.100 tahun untuk mendapatkan uang sebanyak itu untuk menyamai kompensasi CEO Barbara Rentler pada tahun 2023, yang bernilai $18,1 juta. Setahun yang lalu, rata-rata pekerja membutuhkan waktu 1.137 tahun untuk mendapatkan gaji yang setara dengan CEO.

Dewan perusahaan sering kali merasa tertekan untuk terus menaikkan gaji CEO yang berkinerja baik karena takut mereka akan keluar dari perusahaan dan menghasilkan lebih banyak uang dari pesaing. Melvis mengatakan mereka fokus pada kompensasi kompetitif dalam industri atau pasar mereka dan bukan pada rasio gaji. Semakin baik kinerja CEO, semakin besar pula kesediaan dewan untuk membayar.

Kesenjangan antara penghasilan seorang CEO dan penghasilan pekerja tidak selalu begitu besar.

Setelah Perang Dunia II dan hingga tahun 1980-an, para CEO di perusahaan-perusahaan publik dibayar 40 hingga 50 kali lipat dari rata-rata, kata Brandon Reese, wakil direktur korporasi dan pasar modal di AFL-CIO, yang menjalankan situs web Executive Paywatch Worker gaji. Yang melacak gaji CEO.

“Rasio gaji (saat ini) menunjukkan semacam budaya pemenang mengambil segalanya, di mana perusahaan memperlakukan CEO mereka, seperti superstar daripada pemain tim,” kata Rees.

Kurangi bicara tentang imbalannya

Meskipun terdapat kritik, pemegang saham cenderung memberikan dukungan yang luar biasa terhadap paket dorongan yang diajukan oleh para pemimpin perusahaan. Dari tahun 2019 hingga 2023, perusahaan biasanya menerima kurang dari 90% suara untuk rencana kompensasi eksekutif mereka, menurut data dari Equilar.

Namun, pemegang saham terkadang menolak rencana kompensasi, meskipun pemungutan suara tersebut tidak mengikat. Pada tahun 2023, pemegang saham di 13 perusahaan S&P 500 mensubsidi gaji eksekutif kurang dari 50%.

Setelah investornya sangat terkesan dengan paket gaji para eksekutif puncaknya, Netflix bertemu dengan beberapa pemegang saham terbesarnya tahun lalu untuk membahas kekhawatiran mereka. Mereka juga berbicara dengan perusahaan penasihat proksi besar, yang mempunyai pengaruh karena mereka merekomendasikan cara investor memberikan suara pada pertemuan tahunan perusahaan.

Setelah pembicaraan tersebut, Netflix mengumumkan beberapa perubahan untuk mendesain ulang kebijakan pembayarannya. Di satu sisi, hal ini menghilangkan pilihan bagi para eksekutif untuk mengalokasikan kompensasi mereka antara uang tunai dan opsi. Perusahaan tidak akan lagi memberikan opsi saham, yang dapat memberikan keuntungan bagi para eksekutif selama harga saham tetap berada di atas tingkat tertentu. Sebaliknya, perusahaan akan membagikan saham terbatas yang hanya dapat diuangkan oleh para eksekutif setelah jangka waktu tertentu atau setelah metrik kinerja tertentu terpenuhi.

Perubahan tersebut akan berlaku pada tahun 2024. Tahun lalu, co-CEO Ted Sarandos menerima opsi senilai $28,3 juta dan bonus tunai sebesar $16,5 juta. Co-CEO Greg Peters menerima opsi senilai $22,7 juta dan bonus tunai sebesar $13,9 juta.

Anderson, dari Institute for Policy Studies, mengatakan pemungutan suara mengenai gaji ini penting karena “menyoroti beberapa kasus yang paling mengerikan mengenai akses CEO, dan dapat mengarah pada negosiasi mengenai gaji dan isu-isu lain yang mungkin ingin diangkat oleh pemegang saham.” Dengan kepemimpinan perusahaan.”

“Tetapi menurut saya dampaknya, tentu saja terhadap keseluruhan jumlah paket CEO, tidak memberikan dampak yang signifikan dalam beberapa kasus,” katanya.

CEO wanita

Lebih banyak perempuan mengikuti jajak pendapat AP Dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, jumlah mereka yang berada di kantor sudut masih sedikit dibandingkan dengan jumlah laki-laki. Dari 341 CEO yang tercantum dalam data Equilar, 25 di antaranya adalah perempuan.