Asosiasi Starbucks meminta raksasa kopi untuk memperpanjang kenaikan upah dan tunjangan untuk toko serikat pekerja

Dengan kenaikan upah yang akan dimulai pada Starbucks Di seluruh AS pada hari Senin, regulator tenaga kerja meminta raksasa kopi untuk memperluas manfaat ke toko serikat pekerja juga tanpa melalui proses tawar-menawar.

Pesanan datang setelah pengumuman Starbucks Pada bulan Mei itu akan menaikkan upah pekerja Dan tambahkan manfaat lain seperti memberi tip kartu kredit akhir tahun ini. Tetapi rantai kopi yang berbasis di Seattle mengatakan tidak akan menawarkan manfaat tambahan kepada pekerja toko serikat pekerja karena perlu tawar-menawar untuk membuat perubahan seperti itu.

Dalam sepucuk surat kepada CEO Starbucks Howard Schultz yang diperoleh CNBC, United Labour Organization mengatakan perusahaan dapat secara legal menawarkan tunjangan kepada karyawan di toko serikat pekerja tanpa tawar-menawar, selama serikat pekerja setuju. Surat itu mencatat manfaat lain di seluruh perusahaan yang telah diumumkan dalam beberapa bulan terakhir, termasuk hak lebih cepat untuk waktu sakit dan penggantian biaya perjalanan medis bagi karyawan yang mencari aborsi atau perawatan penggantian kelamin.

“United Workers menolak untuk berdiam diri, sementara Starbucks menjanjikan keuntungan baru hanya untuk pekerja non-serikat, dan menahan mereka dari anggota kami,” bunyi surat dari Lane Fox, presiden serikat pekerja, kepada Schultz bulan lalu.

Surat itu menyatakan bahwa serikat pekerja tidak mengesampingkan kewajiban negosiasi lainnya yang dimiliki Starbucks di bawah undang-undang federal.

Sekitar 200 toko Starbucks telah bergabung dengan serikat pekerja sejauh ini, sementara 40 toko memilih untuk tidak bergabung dengan serikat pekerja, menurut Dewan Hubungan Tenaga Kerja Nasional. Starbucks memiliki hampir 9.000 lokasi di Amerika Serikat

Ketika dihubungi tentang perintah serikat pekerja, Starbucks menunjuk ke lembar fakta di situs webnya yang menyatakan, “Hukumnya jelas: Setelah toko bersatu, tidak ada perubahan manfaat yang diizinkan tanpa perundingan bersama dengan itikad baik.”

Situs web perusahaan mengatakan para pekerja dapat mengakses tunjangan Starbucks yang ada saat petisi serikat pekerja diajukan, tetapi setiap perubahan selanjutnya untuk membayar, tunjangan, dan kondisi kerja harus dinegosiasikan.

Pengacara tenaga kerja mengatakan kasus itu bisa berakhir di hadapan hakim hukum administrasi di Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.

“Setelah serikat pekerja disetujui, majikan berkewajiban untuk bernegosiasi dengan serikat pekerja tersebut sebelum membuat perubahan pada syarat dan ketentuan kerja,” kata Stephen Holroyd, seorang pengacara di Jennings Sigmund yang telah mewakili serikat pekerja dan bekerja untuk NLRB.

Tetapi dia mengatakan serikat pekerja itu memberi manfaat lampu hijau tanpa mengorbankan situasi, dan dia mungkin berpendapat Starbucks menahan keuntungan karena kampanye yang diatur.

Daniel Sobol, seorang pengacara di Stevens & Lee yang telah mewakili perusahaan dalam kasus serikat pekerja, mengatakan NLRB dan pengadilan federal tidak setuju dengan masalah ini.

“jika [ benefit enhancements are] Itu hanya dilakukan untuk menenangkan pembentukan serikat, dan itu bisa menjadi masalah.” Tetapi dengan majikan yang menyesuaikan upah di lingkungan inflasi, dia mengatakan Starbucks mungkin tidak berkewajiban untuk memberikan kenaikan gaji kepada karyawan serikat pekerja.

Gabi Frumkin, seorang pengacara Starbucks untuk United Workers, mengatakan bahwa keuntungan tersebut jelas ditawarkan sebagai tanggapan atas kampanye serikat pekerja. Dia mengatakan ULO telah mengajukan dua tuntutan terkait dengan gaji Starbucks dan iklan tunjangan untuk toko non-serikat dan sedang mempertimbangkan opsi lebih lanjut.

Catherine Creighton, direktur College of Industrial and Labor Relations di Cornell University di Buffalo, New York, mengatakan undang-undang mengharuskan perusahaan untuk memberi tahu serikat pekerja tentang manfaat baru dan kesempatan untuk menawarnya. Tapi, katanya, “jika serikat pekerja mengatakan tidak keberatan, majikan bisa memberikan keuntungan itu.”

Kenaikan gaji yang akan berlaku minggu ini termasuk kenaikan minimal 5%, atau kenaikan 5% di atas harga pasar, mana yang lebih tinggi, untuk karyawan dengan setidaknya dua tahun pengalaman. Karyawan dengan lebih dari lima tahun pengalaman mendapatkan setidaknya 7% kenaikan gaji, atau mereka pindah ke 10% di atas harga pasar, mana yang lebih tinggi. Kenaikan datang di samping kenaikan yang diumumkan sebelumnya di bulan ini yang membawa upah hingga Lantai 15 dolar per jam secara nasional. Peningkatan ini tersedia untuk toko-toko yang belum memulai regulasi sebelum diumumkan.

Starbucks mengatakan berencana untuk menghabiskan $ 1 miliar untuk meningkatkan upah, meningkatkan pelatihan, dan menimbun inovasi selama tahun fiskal 2022. Ketika Schultz kembali ke perannya sebagai CEO untuk ketiga kalinya, Menangguhkan program pembelian kembali perusahaan Untuk berinvestasi dalam pekerja dan toko.