CEO Amazon Andy Jassy telah diperintahkan untuk kembali bekerja penuh waktu, namun penelitian mengatakan dia akan membatalkan keputusannya tahun depan.

Indeks fleksibilitas Kami menganalisis persyaratan kantor di lebih dari 9.000 perusahaan (yang secara kolektif mempekerjakan lebih dari 100 juta orang) dan menemukan bahwa sekitar setengah perusahaan AS meminta karyawannya untuk kembali ke kantor pada bulan Januari lalu.

Namun, hanya sepertiga dari mereka yang mematuhi masa isolasi ketat selama lima hari.

Saat ini, 37% perusahaan justru menawarkan pekerjaan hybrid, dibandingkan dengan 20% pada awal tahun 2023.

Meskipun semakin banyak berita utama tentang perusahaan yang memaksa karyawannya kembali ke kantor, perusahaan seperti Amazon sebenarnya merupakan pengecualian dari aturan tersebut. Faktanya, data menunjukkan bahwa fleksibilitas lokasi tempat kerja secara keseluruhan meningkat.

Meskipun 50% perusahaan telah menawarkan fleksibilitas tempat kerja kepada perusahaan mereka pada tahun lalu, kini angka tersebut meningkat menjadi 69%.

Sementara seorang pekerja menghibur karyawan Amazon yang tidak puas reddit“Perusahaan saya menjadi sangat ketat mengenai total waktu kerja tahun lalu, memaksa karyawan untuk berada di kantor selama tiga hari dan memberhentikan pekerja jarak jauh sepenuhnya. Sembilan bulan kemudian, perusahaan membatalkan kebijakan tersebut.”

Mereka memberikan poin yang valid: Penelitian terpisah telah mengkonfirmasi bahwa para CEO di industri teknologi khususnya telah menghabiskan satu tahun terakhir untuk membatalkan total mandat waktu pelatihan mereka.

Saat ini, hanya 3% perusahaan teknologi yang mengharuskan karyawannya bekerja penuh waktu di kantor – penurunan yang signifikan dibandingkan 8% pada tahun lalu.

Mandat 5 hari mungkin mengakibatkan karyawan berada di kantor 3 hari seminggu

Kebijakan Amazon yang memperketat total waktu kerja terjadi ketika para manajer di seluruh dunia mengalami kesulitan dengan karyawan yang menentang kebijakan hibrida mereka.

Di London, perusahaan mewajibkan karyawannya untuk datang ke kantor rata-rata 3,1 hari dalam seminggu, padahal sebenarnya karyawan hanya hadir 2,7 hari.

Demikian pula, pekerja di New York diharuskan bekerja dari kantor 3,7 hari seminggu – namun mereka hanya hadir di tempat kerja selama 3,1 hari.

Laporan dari pusat penelitian Pusat kota Ia menekankan bahwa pola ini diikuti di sebagian besar kota besar global, termasuk Toronto, Singapura, dan Sydney.

Amazon tidak asing dengan kesatuan pekerja RTO: sekitar 30.000 karyawan Saya menandatangani petisi Sebagai bentuk protes setelah perusahaan mengharuskan karyawannya berada di kantor selama tiga hari pada tahun lalu, lebih dari 1.800 orang berjanji untuk keluar dari pekerjaan mereka sebagai bentuk protes.

Sejak itu, mereka mencoba untuk menegaskan kembali otoritasnya dengan memberikan lampu hijau kepada para manajer untuk memecat karyawan yang tidak hadir di kantor tiga hari seminggu, dan meminta pekerja jarak jauh untuk pindah lebih dekat ke kantor atau berhenti.

Namun, dua bulan lalu, raksasa teknologi itu masih mengeluhkan para pekerjanya yang menghindari komitmen tiga hari di kantor, lebih dari setahun kemudian.

“Data dengan jelas menunjukkan bahwa banyak perusahaan – termasuk Amazon – menetapkan mandat kerja hybrid, mengetahui bahwa kepatuhan akan bervariasi,” kata Dan Van Rossum, penulis buletin Future Work dan pendiri FlexOS. keberuntungan.

“Mereka memainkan permainan negosiasi, meminta waktu lima hari untuk mendapatkan tiga hari, karena karyawan sudah terbiasa dengan otonomi dan produktivitas yang diberikan oleh pekerjaan hybrid.”

Pada akhirnya, meskipun Jassy menyerukan agar para pekerja kembali ke “cara kita sebelum Covid,” Dan van Rossum menyoroti bahwa “di kantor sebelum pandemi, kebanyakan orang tidak masuk kerja 5 hari seminggu. tingkat biasanya 70%.

“Saya memperkirakan kebijakan ini akan dilonggarkan, karena tampilan publik mengenai ‘nostalgia kantor’ versus kenyataan yang diharapkan dari kantor – bahwa kantor akan tetap setengah kosong bahkan setelah peraturan tersebut berlaku – akan menjadi jelas bagi semua orang.”

Apakah perusahaan Anda sudah mundur dari kebijakan RTO? keberuntungan Dia ingin mendengar kabar dari Anda. Surel [email protected]