Apa yang dimaksud dengan “liburan yang tenang?” Tren baru di tempat kerja menimbulkan kemarahan para bos

Ini yang terbaru Atasi hal tersebut.

Lebih dari sekadar berhenti diam-diam. Generasi milenial telah menciptakan cara baru untuk bermain diam-diam di tempat kerja – yaitu berlibur dengan tenang.

Betul sekali, semakin banyak pekerja kantoran berusia 30-an yang mengambil liburan dengan kedok kerja jarak jauh – sebuah terobosan yang difasilitasi oleh meningkatnya pengaturan bekerja dari rumah setelah pandemi COVID-19.

Menurut jajak pendapat Harris baru-baru ini 1.170 karyawan dewasa di Amerika Serikat37% pekerja milenial mengatakan mereka mengambil cuti tanpa memberi tahu atasan mereka.

“Ada budaya solusi yang sangat besar,” kata Libby Rodney, kepala strategi di The Harris Poll, ketika dia menggambarkan tren liburan yang sepi. CNBC melaporkan. “Mereka akan mencari cara untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang tepat, tapi hal itu terjadi di balik layar.”

Tren ini juga bukan berasal dari tantangan. Rodney menunjukkan bahwa generasi milenial – yang mencakup 40% angkatan kerja – enggan meminta waktu liburan karena mereka merasa hal itu membuat mereka terlihat malas dan bermalas-malasan di lingkungan kantor yang semakin keras.

Menurut Harris Poll, hampir separuh responden survei, termasuk 61% generasi Milenial dan 58% Gen Z, mengatakan mereka merasa cemas untuk meminta PTO.

Sementara itu, 80% karyawan di AS tidak mengambil seluruh waktu cuti pribadinya (PTO), dimana karyawan Gen Z dan Milenial merupakan bagian terbesarnya, menurut survei.

Jadi mereka istirahat, mereka melakukannya secara sembunyi-sembunyi. “Daripada menghadapinya secara langsung dan mengkhawatirkan apakah Anda akan mengecewakan atasan Anda selama kuartal ekonomi yang sulit, generasi milenial hanya melakukan apa yang harus mereka lakukan untuk liburan mereka,” Rodney Kata keberuntungan.

Berpura-pura bekerja dari rumah bukanlah satu-satunya “ruang kantor” yang memunculkan taktik yang digunakan oleh generasi milenial yang bekerja jarak jauh untuk mempermainkan sistem. Cara lainnya termasuk menggoyangkan mouse untuk menunjukkan bahwa mereka berada di Slack — meskipun sedang tidak aktif — atau mengirim pesan setelah jam kerja agar terlihat seperti mereka sedang bekerja lembur.

Untungnya, Rodney mengatakan pengusaha dapat mengekang tren “liburan tenang” dengan mendukung dan bahkan mewajibkan orang untuk mengambil sejumlah hari PTO setiap kuartal, serta meminta waktu istirahat untuk menunjukkan bahwa hal ini bagus.

Generasi milenial bukan satu-satunya yang memberontak terhadap manajemen dengan cara yang tidak biasa. Generasi muda kita, Generasi Z—yang bisa dibilang merupakan generasi yang paling sulit diajak bekerja sama—semakin beralih untuk membunuh perusahaan dengan kebaikan.

Salah satu Zoomer di TikTok menggambarkan bagaimana dia memberikan diskon 50% kepada pelanggan tanpa izin untuk menantang penguasa perusahaannya.