NLRB melarang pemberi kerja memasukkan klausul yang membungkam pekerja

(CNN) Jika perusahaan Anda memecat Anda, majikan Anda mungkin menawarkan uang pesangon—tetapi hanya jika Anda setuju untuk mematuhi sejumlah batasan.

Tetap tenang sering menjadi salah satunya.

Tapi minggu ini Dewan Hubungan Perburuhan Nasional memberi tahu pemberi kerja bahwa mereka tidak dapat lagi membungkam karyawan yang diberhentikan dengan dua cara yang sangat spesifik yang menurut dewan melanggar hak karyawan berdasarkan Bagian 7 dan 8(a)(1) dari Dewan Hubungan Perburuhan . UU Hubungan Perburuhan Nasional.

Majikan tidak dapat lagi memasukkan klausul kerahasiaan yang ditulis secara luas yang mengharuskan Anda untuk tetap diam tentang ketentuan perjanjian pesangon Anda. Dan mereka tidak dapat lagi memasukkan klausul tanpa basa-basi yang ditulis secara luas yang mencegah Anda mendiskusikan syarat dan ketentuan bisnis Anda dengan pihak ketiga.

“Perjanjian pemutusan hubungan kerja adalah ilegal jika mencegah seorang karyawan membantu rekan kerja dengan masalah tempat kerja yang terkait dengan majikan mereka, dan berkomunikasi dengan orang lain, termasuk serikat pekerja dan dewan, tentang pekerjaan mereka,” tulis dewan di dewan. Keputusannya adalah hari Selasa.

Putusan tersebut merupakan pembalikan dari apa yang diputuskan oleh anggota NLRB era Trump dalam kasus sebelumnya adalah pembatasan undang-undang terhadap karyawan sebagai syarat untuk mendapatkan pesangon.

Dengan pengecualian kereta api dan maskapai penerbangan, pemilik bisnis di Amerika Serikat berada di bawah yurisdiksi NLRB.

Dan sementara keputusan dewan pekerja dapat diajukan banding minggu ini, keputusan tersebut berlaku segera. Ini berarti bahwa pemberi kerja harus meninjau — dan, jika perlu, merevisi — perjanjian pemutusan hubungan kerja mereka untuk memastikan bahwa mereka tidak memasukkan bahasa yang terlalu luas yang akan membatasi hak-hak pekerja dalam dua cara yang disarankan oleh keputusan dewan.

Keputusan dewan akan mengembalikan sedikit otoritas kepada karyawan, tetapi bagaimana hasilnya masih harus dilihat.

“Perusahaan tentu saja diberi insentif untuk membungkam karyawan mereka yang pergi …[because it helps them keep] Semua kerangka di dalam lemari,” kata pengacara ketenagakerjaan Alex Granovsky kepada CNN melalui email.

“Keputusan ini membuka pintu. Sementara sinar matahari adalah obat terbaik di satu sisi, dan paparan yang lebih besar harus menghasilkan comp yang lebih baik, keputusan ini juga dapat mengubah dinamika Negosiasi pemisahan. “

– Chris Isidore dari CNN berkontribusi pada laporan ini